【共享法庭·普法专栏】《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》之劳动用工服务期与特殊待遇法律风险解读
<section data-role="paragraph" class="" style="text-align: justify;"><p style="text-indent: 37px; line-height: 31px; font-size: 17px;text-align:justify;" align="justify">
<span style="font-size: 17px;">在企业用工过程中，“服务期”约定是单位保障专项投入、留住核心人才的重要方式，而“特殊待遇”也常常与服务期挂钩。但现实中，许多单位因对服务期的约定条件、违约金计算或特殊待遇处理不当，引发劳动争议；劳动者也常疑惑：“签了服务期还能辞职吗？”“提前离职真要赔钱吗？”。</span>
</p>
<p style="text-indent: 37px; line-height: 31px; font-size: 17px;text-align:justify;" align="justify">
<span style="font-size: 17px;">本文依据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《劳动争议司法解释二》”），梳理出服务期与特殊待遇相关的八个常见问题，以通俗清晰的方式为您解析。</span>
</p>
<p style=";text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
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<span style="font-size:17px;"><strong><strong>一、相关规定</strong></strong></span>
</p>
<p style="line-height: 31px; text-indent: 2em; font-size: 17px;text-align:justify;" align="justify">
<span style="font-size: 17px;">《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 服务期期间，劳动者正常获得工资调整的权利不受影响。</span>
</p>
<p style="line-height: 31px; text-indent: 2em; font-size: 17px;text-align:justify;" align="justify">
<span style="font-size: 17px;">《劳动争议司法解释二》第十二条： 用人单位除支付正常工资外，还为劳动者提供特殊待遇并约定服务期，劳动者无正当理由提前解除劳动合同（且不属于《劳动合同法》第三十八条情形），用人单位请求劳动者赔偿损失的，人民法院可根据实际损失、过错程度、已服务年限等因素合理确定赔偿数额。</span>
</p>
<p style=";text-indent:37px;text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
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<span style="font-size:17px;"><strong><strong>二、常见问题解析</strong></strong></span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q1</strong></strong><strong><strong>：什么是服务期？什么是</strong></strong><strong><strong>“</strong></strong><strong><strong>专业技术培训</strong></strong><strong><strong>”</strong></strong><strong><strong>？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">服务期：是指用人单位为劳动者提供了专项培训或特殊待遇后，与劳动者约定的必须为单位工作的期限。 </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">专业技术培训：指单位出于生产经营需要，针对特定岗位或技能安排的专业性、技术性培训（如外部认证培训、高端技术研修等），不包括一般的岗前培训或日常业务学习。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q2</strong></strong><strong><strong>：企业可以随意约定服务期吗？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">不可以。约定服务期必须满足以下条件：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 培训属于“专业技术培训”；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 单位实际支付了“专项培训费用”，并有相应凭证。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
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</p><span style="font-size: 17px;"></span>
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<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q3</strong></strong><strong><strong>：培训费用包含哪些？工资算不算？</strong></strong></span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">包括：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 有凭证的培训学费、课时费；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 培训期间的差旅费、住宿费；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 因培训产生的教材、考证等直接费用。 不包括：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 培训期间发放的工资；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 日常生活费、社保费等（这些属于单位法定义务或一般福利）。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q4</strong></strong><strong><strong>：签了服务期，劳动者想辞职一定要赔违约金吗？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">不是。如果单位存在以下情况，劳动者可立即解除合同且无需支付违约金：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 未按约提供劳动保护或劳动条件；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 未及时足额支付工资；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 未依法缴纳社保；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 规章制度违法损害劳动者权益；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 欺诈、胁迫签订合同；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 强迫劳动或强令冒险作业等。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q5</strong></strong><strong><strong>：哪些情况下劳动者需支付服务期违约金？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">需同时满足：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 服务期约定合法有效；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 劳动者主动辞职或因自身过错被单位解除合同，且单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的过错。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q6</strong></strong><strong><strong>：如果是企业辞退劳动者，还要付违约金吗？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">分情况：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 单位因劳动者过错依法解除：劳动者仍应支付违约金；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 单位违法解除：劳动者无需支付违约金。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<br/>
</p><span style="font-size: 17px;"></span>
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</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q7</strong></strong><strong><strong>：服务期违约金怎么计算？有无上限？</strong></strong> 有“双重上限”：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 违约金 ≤ 单位提供的培训费用总额；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 违约金 ≤ 服务期未履行部分所应分摊的培训费用。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;" >例：单位支付培训费9万，约定服务期3年。员工工作2年后辞职，最高违约金 =（9万 ÷ 3年）× 剩余1年 = 3万元/年 × 1年 = 3万元。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>Q8</strong></strong><strong><strong>：单位提供</strong></strong><strong><strong>“</strong></strong><strong><strong>特殊待遇</strong></strong><strong><strong>”</strong></strong><strong><strong>（如户口、房补）能约定服务期吗？如何赔偿？</strong></strong> </span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">可以约定服务期。但违约后劳动者承担的是“赔偿损失”而非“违约金”，法院会综合考虑：</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 单位实际支出；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 劳动者主观过错；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 已服务年限等因素合理确定赔偿数额。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">常见特殊待遇包括：购房补贴、安家费、办理落户、子女教育资助等。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
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</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"> <strong><strong>给单位的建议：</strong></strong></span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;"> 明确约定：培训费用明细、特殊待遇内容、服务期时长、违约赔偿方式；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 留存证据：培训发票、转账记录、服务期协议、劳动者签字确认文件；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 依法操作：不将普通培训约定为服务期，违约金不超过法定上限。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>给劳动者的提醒：</strong></strong></span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 签前看清：确认是否属于专项培训，要求单位明示费用明细；</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size: 17px;">· 依法维权：如单位存在拖欠工资、不缴社保等行为，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同且无需赔偿。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><br/></span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<span style="font-size:17px;"><strong><strong>结语</strong></strong> 服务期约定的本质是权利义务对等——单位履行投入义务，劳动者履行服务承诺。无论是企业还是劳动者，都应在法律框架内规范行为，这样才能真正减少纠纷，实现合作共赢。</span>
</p>
<p style="text-autospace:ideograph-numeric;line-height:31px">
<br/>
</p>
<p style="line-height: 31px;text-align:right;" align="right">
<span style="font-size: 17px;">浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所</span>
</p>
<p style="line-height: 31px;text-align:right;" align="right">
<span style="font-size: 17px;">劳动用工专业团队 提供</span>
</p>
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</p>
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</p>
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